对不少城市家庭来说，“保姆荒”已成了和“春运”一样的“春节副产物”，甚至让人心慌。
专家和业内人士指出，化解季节性“工荒”，最关键还在于“同城待遇”。同时，还要推进家政服务职业化、专业化进程，将家政公司从中介制转为雇佣制，使家政服务从业人员由“自由人”转变为“职业人”，才能为家政服务市场“解渴”。
中国年和“保姆荒”相跟而至
春节来临，大多数保姆归乡心切，纷纷踏上了回家路。“有钱没钱，回家过年。我们不少老乡买不到便宜的火车票，还坐高铁回家呢。虽然心疼钱，可是再贵也得回家啊！”来自黑龙江的保姆徐阿姨的说法很有代表性。
人员紧缺推动价格上涨，保姆工资行情也水涨船高。家住上海市徐汇区的江女士，家中孩子只有6、7个月大，她元旦前刚辞退了一名“不合格”的保姆，春节前开始，已跑了数家中介公司，至今没有找到合适的家政人员。“这几年保姆的费用一直在涨，现在是便宜的我看不中，看中的又太贵。我先前的保姆一个月工资只要2800元，现在看中的几名保姆，居然要5000元，实在是吃不消。”
面临保姆节日性“流失”，位于长宁区的上海愚江家政公司将招聘临时工作为假期保姆队伍的补充。负责人王黎萍告诉记者，公司有近600名保姆春节回家，招了五六十个临时工，可“缺口还是补不上”。
多年“保姆荒”为何难解？
记者查阅相关报道发现，从2004年起，“保姆荒”就成了一种社会性现象。年年荒，为何年年难解？
“保姆荒”一荒近十年，原因何在？用工缺口的这边，是“西进东退”的保姆潮，另一边，则是老龄化城市对保姆日益增加的需求，以及“龙宝宝”扎堆即将带来的巨大需求。
上海市家庭服务行业协会会长陈锡珠表示，政府的惠农政策推行得力，使得不少家政从业人员的家庭收入不断提高，当地的工作机会和收入水平也在增加。另一方面，大城市中不断攀升的生活成本在客观上给他们带来了不少压力。双重因素作用下，大城市“光环不再”。
业内人士同时分析指出，季节性“保姆荒”很大程度上体现在照顾老人和婴幼儿的保姆紧缺。
随着一线城市率先步入老龄化时代，照顾老年人的保姆也越来越紧俏。王黎萍告诉记者，“随着老龄化社会的加剧，老人越来越多，照顾老人的活儿也比较累、比较脏，安全健康风险也大，工资待遇却相对比较低，缺口自然就大。”记者了解到，和动辄“天价”的月嫂相比，照顾老人的保姆市场价在2000元左右，即使是春节期间，工资一般也只有3000元。
据有关部门统计，今年北京的“龙宝宝”预计高达20万人。在这样一年一度的“保姆荒”时节，月嫂更是呈现出“一嫂难求”的窘迫局面，母婴护理身价暴涨，市面上一些高档家政公司的“金牌月嫂”“钻石月嫂”收费更是高达万元。
